» Nezávazná konzultace

Kategorie

Pracovní úraz

Další kategorie:

Renta po pracovním úrazu nebo dopravní nehodě: Vše, co potřebujete vědět
Po pracovním úrazu, dopravní nehodě nebo jiném vážném zranění může poškozenému vzniknout nárok na rentu, tedy pravidelnou náhradu ztráty na výdělku. Renta dorovnává rozdíl mezi příjmem před úrazem a příjmem, kterého je poškozený kvůli následkům úrazu schopen dosahovat později. Podívejte se, jak se renta počítá, jak se zohledňuje invalidní důchod a kdy může pojišťovna výplatu renty snížit nebo zastavit.
Více informací
pracovní úraz, bolestné
Bolestné za pracovní úraz v roce 2026 - jak získat maximální odškodnění
Pracovní úraz v roce 2026 může znamenat výrazně vyšší bolestné než v minulých letech – jen pokud víte, jak správně postupovat. Zvýšená hodnota bodu, nové povinnosti zaměstnavatelů i časté chyby lékařů a pojišťoven mohou rozhodnout o desítkách tisíc korun. V článku přehledně vysvětlujeme, jak se bolestné za pracovní úraz v roce 2026 počítá, na co máte zákonný nárok a jak získat maximální možné odškodnění bez zbytečných ztrát.
Více informací
Odškodnění pracovního úrazu v roce 2026: nové povinnosti zaměstnavatele, vyšší bolestné a kompletní přehled nároků i změn.
Co se mění u pracovních úrazů od 1. 1. 2026? Nová pravidla přinášejí změny v členění pracovních úrazů i ve způsobu jejich hlášení a evidence. Zaměstnavatelé budou nově povinni postupovat elektronicky prostřednictvím portálu SÚIP a zaměstnanci by měli vědět, jaké nároky jim při pracovním úrazu vznikají a jak správně postupovat, aby o odškodnění nepřišli. V článku přehledně shrnujeme nejdůležitější změny pro rok 2026, vysvětlujeme, na jaké náhrady máte nárok, a upozorňujeme na praktické kroky i nejčastější chyby.
Více informací
Odškodnění pracovního úrazu v roce 2025 : Na co máte nárok a jak postupovat
Pracovní úraz často znamená nejen bolest a nejistotu, ale také obavy z finančních dopadů. V roce 2025 mají zaměstnanci – včetně těch pracujících na DPP či DPČ – nárok na široké spektrum náhrad, od bolestného přes trvalé následky až po ztrátu na výdělku nebo náklady spojené s léčením. Klíčové je vědět, jak správně postupovat a jak se vyhnout krácení nároků ze strany pojišťovny. Tento článek přináší přehled vašich práv i praktické rady, jak postupovat krok za krokem.
Více informací
Odškodnění za pracovní úraz v zahraničí – Jak postupovat a na co máte nárok?
Pracovní úraz během zahraniční pracovní cesty může znamenat nejen zdravotní komplikace, ale i nejistotu ohledně postupu při uplatnění nároků na odškodnění. V takových situacích je zásadní vědět, že i v zahraničí máte právo na ochranu a náhradu škody podle české legislativy, pokud jste plnili pracovní povinnosti. Jak správně postupovat a na co nezapomenout, aby vaše nároky nebyly zpochybněny?
Více informací
Jak doložit odpovědnost za úmrtí při pracovním úrazu a získat odškodnění
V Česku každoročně dojde k desítkám smrtelných pracovních úrazů – nezřídka kvůli zanedbání povinností zaměstnavatele v oblasti BOZP. Tento článek přehledně vysvětluje, kdy zaměstnavatel nese objektivní odpovědnost, jak ji podpořit důkazy a jaké nároky mohou pozůstalí uplatnit, včetně postupu vůči pojišťovně, možnosti soudního vymáhání a role právního zástupce.
Více informací
Jak získat odškodnění za trvalé následky po pracovním úrazu? Průvodce výpočtem odškodnění a právními kroky
Pracovní úraz s trvalými následky zásadně ovlivňuje kvalitu života i schopnost vydělávat na obživu. Česká legislativa přitom jasně stanoví, že zaměstnanec má v takové situaci nárok na spravedlivé odškodnění. V článku vám přiblížíme, jak se odškodnění trvalých následků stanovuje, jaké formy náhrad lze získat a jak postupovat, pokud zaměstnavatel či pojišťovna odmítají plnit svou povinnost.
Více informací
Jaké typy nemocí z povolání jsou nejčastěji odškodňovány? Přehled nároků a práv zaměstnanců
Trpíte zdravotními potížemi, které mohou souviset s vaší prací? Nemoci z povolání mají často vážné a dlouhodobé následky, přesto však mnoho zaměstnanců netuší, jaké mají právní nároky na odškodnění. V našem článku vám přehledně ukážeme, jak probíhá proces uznání nemoci z povolání a jak se účinně domoci svých práv.
Více informací
Jak získat odškodnění za pracovní úraz, pokud zaměstnavatel odmítá spolupráci? Právní rady, které vám pomohou uspět
Utrpěli jste pracovní úraz a zaměstnavatel odmítá uznat svou odpovědnost či vyplatit odškodnění? Taková situace může být pro zaměstnance velmi náročná, ale existují jasné právní cesty, jak se domoci svých práv. V našem článku vám přinášíme přehled možností, jak postupovat, a ukazujeme, proč se v těchto případech vyplatí odborná právní pomoc.
Více informací
Jak postupovat, když zaměstnavatel nenahlásí pracovní úraz? Právní kroky pro ochranu vašich práv
Utrpěli jste pracovní úraz a váš zaměstnavatel jej odmítá nahlásit? Takové jednání není jen neetické, ale i v rozporu se zákonem – a může vás připravit o značnou část odškodnění, na které máte nárok. V našem článku se dozvíte, jak svá práva účinně bránit a zajistit si spravedlivé odškodnění s podporou zkušeného právníka.
Více informací
Jak doložit pracovní úraz bez přímých svědků? Praktické tipy pro úspěšné prokázání nároku na odškodnění.
Utrpěli jste pracovní úraz, ale nikdo ho přímo neviděl? I pracovní úraz bez svědků lze úspěšně doložit a získat odškodnění. V článku popisujeme, jaké důkazy shromáždit, jak správně postupovat vůči zaměstnavateli a jak se vyhnout chybám, které mohou uznání pracovního úrazu zkomplikovat.
Více informací
Odškodnění za úraz na firemní akci – Kdy máte nárok a jak postupovat?
Může se úraz na vánočním večírku nebo teambuildingu považovat za pracovní? Odpověď není vždy jednoznačná, přesto má zásadní dopad na vaše právo na odškodnění. V článku vám přehledně vysvětlíme, kdy zaměstnavatel za úraz odpovídá a jak postupovat, aby vám nárok na spravedlivou kompenzaci neunikl.
Více informací
Pracovní úraz na home office: Jak jej prokázat a získat odškodnění?
Úraz při práci z domova není raritou – ale jak prokázat, že skutečně vznikl při plnění pracovních povinností? V článku se dozvíte, jak správně postupovat, jaké důkazy si zajistit a kdy se obrátit na právníka, pokud váš nárok zaměstnavatel nebo pojišťovna odmítne uznat.
Více informací
Kdo hradí odškodnění za pracovní úraz? Zaměstnavatel nebo pojišťovna?
Utrpěli jste pracovní úraz a nejste si jistí, kdo nese odpovědnost za odškodnění – zaměstnavatel, nebo pojišťovna? V našem přehledném článku se dozvíte, jaká práva vám náleží, kdo hradí jednotlivé náklady a jak postupovat, pokud vám náhrada nebyla přiznána. Srozumitelně vám vysvětlíme vše podstatné, abyste se mohli efektivně bránit a dosáhli spravedlivého řešení.
Více informací
Pozor na „přátelský“ přístup pojišťovny při odškodňování pracovního úrazu
V případě pracovního úrazu zasílá pojišťovna zaměstnavatele poškozeným často formuláře sloužící k jednoduchému a rychlému vymožení odškodnění. Je to však pro poškozeného správná cesta k získání plného odškodnění újmy na zdraví?
Více informací
Pracovní úraz způsobený vysokozdvižným vozíkem
Při práci ve skladech všech typů dochází často k pracovním úrazům. Mnohdy je úraz způsoben neodbornou či neopatrnou manipulací s vysokozdvižným vozíkem řízeným druhou osobou.
Více informací
Infarkt myokardu jako pracovní úraz?
Při posuzování odpovědnosti za pracovní úraz, zejména při určení, zda se jedná o úraz ve smyslu pracovněprávních předpisů, se někdy v praxi objevují komplikované případy.
Více informací
Jako poškozený zaměstnanec máte právo na spravedlivé odstupné
Zaměstnanec poškozený pracovním úrazem má právo na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. K získání takto vysokého odstupného je však třeba splnit určité podmínky.
Více informací
Ztráta na výdělku po pracovním úrazu: nárok může trvat i po skončení pracovního poměru
Pracovní úraz nemusí znamenat jen dočasný výpadek příjmu. Nárok na náhradu ztráty na výdělku může zaměstnanci vzniknout i po skončení pracovního poměru, pokud zdravotní následky nadále brání výkonu práce. V článku vysvětlujeme, kdy má poškozený zaměstnanec právo na odškodnění, jak se náhrada vypočítává a jaké chyby pojišťovny při likvidaci nároků nejčastěji dělají.
Více informací
Pomohli jsme – Pracovní úraz
Náš klient pan Daniel pracující jako skladník byl při noční směně poraněn nepozorným kolegou, který na něj nacouval vysokozdvižným vozíkem.
Více informací
Pomohli jsme – pracovní úraz
Strážník pan Josef uklouzl při služebním zákroku na zledovatělém chodníku a přivodil si poranění zad.
Více informací
Hodnota bodu pro odškodnění bolesti
Velmi častým dotazem poškozených je, jaká je správná hodnota jednoho bodu při odškodnění bolestného u jimi utrpěné újmy na zdraví. Pro stanovení správné hodnoty bodu je třeba rozlišovat, zda se daná újma na zdraví posuzuje dle zákoníku práce (úrazy pracovní a školní) či zákoníku občanského (úrazy ostatní – dopravní nehody, pochybení lékařů, napadení atd.).
Více informací
Žádejte odškodnění pracovního úrazu
Počty pracovních úrazů se v posledních letech v České republice pohybují dle statistik Státního úřadu inspekce práce okolo 45 tisíc úrazu za rok, konkrétně v roce 2018 bylo zaznamenáno 44.365 pracovních úrazů, a to včetně 123 úrazů smrtelných.
Více informací
Pomohli jsme – pracovní úraz
Řemeslník pan Petr utrpěl před necelými třemi roky distorsi kolene, která mu byla uznána jako pracovní úraz. Následovala několikaměsíční konzervativní léčba, po které musel podstoupit i artroskopickou operaci vnitřního menisku.
Více informací
Ztráta na výdělku po dobu pracovní neschopnosti
Přišli jste po úrazu nebo dopravní nehodě o část příjmu? Náhrada ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti má poškozenému dorovnat rozdíl mezi jeho běžným výdělkem před úrazem a částkami, které během pracovní neschopnosti skutečně obdržel. V článku vysvětlujeme, jak se ušlý výdělek počítá, kdo jej vyplácí, jaké doklady budete potřebovat a na jaké chyby pojišťoven si dát pozor.
Více informací
Nemoc z povolání
Nemoc z povolání je „nemoc vznikající nepříznivým působením chemických, fyzikálních, biologických nebo jiných škodlivých vlivů“. Příslušný předpis poskytuje taxativní výčet jednotlivých druhů nemocí z povolání.
Více informací
Záznam o pracovním úrazu
Co je záznam o pracovním úrazu?Jedná se o dokument, který je zaměstnavatele povinen vystavit v případě, kdy na pracovišti dojde k úrazu, jehož následkem je pracovní neschopnost delší než tři kalendářní dny nebo smrt zaměstnance. Záznam je zaměstnavatel povinen vyhotovit ve lhůtě 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl. Zaměstnavatel je rovněž povinen tento dokument poskytnout oprávněným osobám bez zbytečného odkladu.
Více informací
Pracovní úraz: posudek o bolestném a ztížení společenského uplatnění
Pracovní úraz může mít pro zaměstnance dlouhodobé zdravotní i finanční následky. Výši bolestného a náhrady za ztížení společenského uplatnění přitom zásadně ovlivňuje lékařský nebo znalecký posudek, který určuje bodové ohodnocení úrazu a jeho trvalých následků. V článku vysvětlujeme, kdo posudek vypracovává, jak se odškodnění pracovního úrazu počítá, kdy lze bolestné zvýšit a co dělat, pokud pojišťovna posudek zpochybní.
Více informací
Specifika agenturního zaměstnávání ve věci pracovních úrazů, pracovnělékařských prohlídek a BOZP
Pracovní smlouva či dohoda o pracovní činnosti, kterou zaměstnanec uzavírá s agenturou práce, je značně specifická.
Více informací
Způsob výpočtu výše odškodnění za trvalé následky
V jakých oblastech znalec zkoumá ztížení společenského uplatnění (neboli trvalé následky):
Více informací
Hodnota bodu bolestného a ztížení společenského uplatní při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Hodnota bodů je jedním ze základních určujících prvků pro určení výše odškodnění bolestného a ztížení společenského uplatnění (trvalých následků), neboť právě skrze tuto hodnotu dochází ke stanovení výše odškodnění.
Více informací
Odškodnění duševních útrap při smrtelném pracovním úrazu
V České republice dochází k cca 100 smrtelným pracovních úrazů ročně, v důsledku čehož mnoho rodin přichází o svého živitele a mohli by být vystaveni i finančním potížím.
Více informací
Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti.
Přišli jste kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání během pracovní neschopnosti o část příjmu? Vysvětlíme, kdy vzniká nárok na náhradu za ztrátu na výdělku, jak se odškodnění ušlého výdělku počítá a kdy musí zaměstnavatel náhradu vyplácet.
Více informací