Aktualizováno 9. 7. 2026

Pro odškodnění po pracovním úrazu zaměstnavatelé a pojišťovny často požadují jasné důkazy, že k úrazu skutečně došlo v pracovní době a v souvislosti s výkonem práce. Nejčastějším důkazem bývají v takovém případě výpovědi svědků, ať už spolupracovníků nebo jiných osob. Jak ale postupovat, když svědci chybí a pro prokázání úrazu jsou potřeba jasné důkazy? Vše vysvětlujeme v následujícím článku.

Rychlý přehled článku

• Právní definice pracovního úrazu

• Podmínky pro uznání pracovního úrazu a povinnosti zaměstnavatele při hlášení pracovního úrazu

• Jakými důkazy lze nahradit přímé svědky

• Jak postupovat při pracovním úrazu bez přímých svědků

• Nejčastější chyby zaměstnanců při prokazování pracovního úrazu

• Kdy se obrátit na právníka

Právní definice pracovního úrazu

Podle zákoníku práce je pracovním úrazem poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, ke kterým došlo při plnění pracovních úkolů nebo v souvislosti s nimi. Obvykle to bývá zranění vzniklé přímo při práci, ale není to pravidlo. Pracovním úrazem naopak není zranění, které vzniklo při cestě do zaměstnání nebo zpět.

Nejvyšší soud říká, například ve svém rozsudku ze dne 26. 01. 2024 sp. zn. 21 Cdo 3408/2022, že pracovní úraz nemusí vzniknout jen mechanicky, ale také například působením chemických látek či vlivem mimořádně psychicky náročné situace na pracovišti. Za pracovní úraz je tedy možné považovat i dopad na psychiku poškozeného, jako je například posttraumatická stresová porucha nebo těžká deprese, vznikl-li v souvislosti se zaměstnáním.

Obecně se pracovním úrazem rozumí poškození zdraví, ke kterému dojde při práci nebo v souvislosti s ní.

Podmínky pro uznání pracovního úrazu a povinnosti zaměstnavatele při hlášení pracovního úrazu

Zaměstnavatel má povinnost pracovní úraz zaznamenat do knihy úrazů. Tam by měly být zapsány všechny úrazy nehledě na to, jak byly vážné a zda měly za následek pracovní neschopnost. Měl by být sepsán také záznam o úrazu. Právě tento záznam je jedním z klíčových důkazů, které mohou posléze pomoci s prokázáním pracovního úrazu.

Aby byl úraz uznán jako pracovní, musí být splněny tyto podmínky:

• Úraz se stal v pracovní době nebo při výkonu pracovních povinností

• Existují důkazy o tom, že k úrazu došlo na pracovišti nebo při práci

• Zaměstnavatel byl o úrazu včas informován

Zaměstnavatel má při pracovním úrazu zákonnou povinnost zejména:

• Objasnit příčiny a okolnosti úrazu za účasti poškozeného zaměstnance (pokud to jeho zdravotní stav dovoluje)

• Ohlásit pracovní úraz příslušným orgánům v případech stanovených právními předpisy, zejména jde-li o závažný nebo smrtelný pracovní úraz. Od 1. 1. 2026 se vybraná hlášení a záznamy o pracovních úrazech provádějí prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce.

• Zaslat záznam o úrazu, a to bez zbytečného odkladu ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl a zanést úraz do knihy úrazů, kterou vede v elektronické nebo listinné podobě.

• Vydat zaměstnanci záznam o úrazu na jeho žádost, a to buď jako potvrzenou kopii nebo výpis údajů o jeho úrazu z knihy úrazů.

Více o aktuálních zákonných povinnostech zaměstnavatele si můžete přečíst zde. Záznam o úrazu by měl obsahovat popis skutkových okolností, při kterých k úrazu došlo. Zejména musí být patrné, kdy, kde a při jaké činnosti se úraz stal. Pokud je potřeba některé skutečnosti ověřit či upřesnit, může zaměstnavatel k sepsání záznamu přizvat i svědky či zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Zaměstnanec by měl úraz vždy ohlásit co nejdříve, ideálně ihned. Čím dříve je úraz nahlášen, tím dříve má zaměstnavatel povinnost o něm sepsat záznam a tím rychleji může poškozený uplatnit nárok na odškodnění. Při pozdním nahlášení úrazu se navíc může stát, že již nebudou k dispozici některé důkazy, jako jsou například kamerové záznamy nebo fotografie místa úrazu.

Úraz je uznán jako pracovní tehdy, kdy je prokázána a důkazy podložena přímá souvislost s výkonem práce. Zaměstnavatel má při pracovním úrazu povinnost úraz zaznamenat do knihy úrazů, sepsat záznam o pracovním úrazu a případně pracovní úraz ohlásit.

Jaké důkazy mohou nahradit přímé svědky?

Při pracovním úrazu je vždy třeba prokázat, že ke zranění skutečně došlo v souvislosti s výkonem pracovní činnosti. Klíčovým důkazem obvykle bývá výpověď přímých svědků, kteří na místě úrazu byli. Může se ale stát, že v době úrazu nebude v okolí žádná osoba, která by později mohla podat svědectví. V takovém případě je potřeba úraz doložit jinými důkazy.

Mezi důkazy, které mohou úraz dobře prokázat, patří například:

• Zdravotnická dokumentace, zejména zpráva lékaře obsahující popis zranění a datum vyšetření. Pro její získání je nejlepší navštívit lékaře co nejdříve po úrazu.

• Obrazová zdravotnická dokumentace, například rentgenové snímky, CT apod.

• Fotodokumentace z místa úrazu, kterou je dobré zajistit bezprostředně. Měla by zachycovat vše podstatné, například rizikové podmínky, vady přístrojů apod.

• Záznamy z bezpečnostních kamer, pokud je pracoviště monitorováno. Požádejte zaměstnavatele o jejich poskytnutí, případně jej lze získat skrze právního zástupce.

• Elektronická a písemná komunikace, například e-maily, SMS nebo zprávy na firemním chatu týkající se úrazu.

• Záznamy z docházkového systému, které mohou potvrdit přítomnost na pracovišti v době úrazu.

• Výpovědi nepřímých svědků, kteří neviděli samotný úraz, ale viděli například jeho následky nebo jste s nimi o úrazu hovořili, případně kteří prováděli revizi vadných zařízení.

Obecně lze při absenci přímých svědků jako důkaz využít veškeré podklady, které jakýmkoliv způsobem prokazují existenci pracovního úrazu a jeho souvislost s výkonem pracovní činnosti.

Jak postupovat po pracovním úrazu bez svědků?

• Nahlásit úraz zaměstnavateli, nejlépe písemně či e-mailem, aby byl zachován důkaz o oznámení.

• Vyžádat si záznam o úrazu, případně zápis, respektive výpis z knihy úrazů.

• Shromáždit veškeré dostupné důkazy, například fotodokumentaci, lékařské zprávy, e-mailovou komunikaci či kamerové záznamy.

• Zaslat veškeré podklady zaměstnavateli, případně jeho pojišťovně, a uplatnit svůj nárok na odškodnění pracovního úrazu.

Při pracovním úrazu je obecně vždy důležité ihned vše nahlásit zaměstnavateli, shromáždit a vyžádat si veškeré dostupné podklady a zaslat je zaměstnavateli spolu s žádostí o odškodnění.

Nejčastější chyby zaměstnanců při prokazování úrazu

V praxi se setkáváme s několika chybami, které poškození po pracovním úrazu nejčastěji dělají. Jednou z nich je pozdní nahlášení úrazu. Pozdě nahlášený úraz je obtížněji prokazatelný a mnoho důkazů už může být složité získat. Čas hraje roli také při samotném vyplacení odškodnění, jelikož poškozený musí při uplatňování nároku dávat pozor na běh promlčecí lhůty.

Další častou chybou je absence potřebné dokumentace k úrazu, ať už lékařských zpráv, fotografií nebo písemných důkazů. Problémem je také nedostatečné množství dokumentace. Obecně platí, že je vždy lepší shromáždit co největší množství důkazů.

Poškození zaměstnanci se při pracovním úrazu velmi často spoléhají na ústní dohodu se zaměstnavatelem, čímž se vystavují riziku, že úraz nebude zaměstnavatelem ve výsledku uznán. Velmi proto doporučujeme veškeré dohody se zaměstnavatelem uzavírat písemně, a to i tehdy, kdy máte se zaměstnavatelem dobré vztahy. Existenci ústní dohody se totiž v případě potřeby nemusí podařit prokázat, čímž může poškozený přijít o značnou část odškodnění.

Mezi nejčastější chyby zaměstnanců při uplatňování nároku na odškodnění pracovního úrazu patří pozdní nahlášení úrazu, nedostatek potřebné dokumentace k úrazu či spoléhání se na ústní dohodu se zaměstnavatelem.

‍Kdy se obrátit na právníka

Utrpěli jste pracovní úraz a nemáte žádné přímé svědky? Nejste si jisti, jaké podklady použít pro jeho prokázání či se domníváte, že zaměstnavatel nesplnil některou ze svých zákonných povinností? Obraťte se na nás! V První zdravotní pomáháme klientům s odškodněním již více než 13 let.

Máme v týmu zkušené advokáty a spolupracujeme se soudními znalci, kteří odborně zhodnotí a vyčíslí Váš nárok. Úvodní konzultaci poskytujeme zdarma a naši odměnu hradíte až z výsledného odškodnění. Proto se klientům naše pomoc vždy vyplatí!

Na právníka je dobré se po pracovním úrazu obrátit vždy, když se jedná o rozsáhlejší úraz, vyskytnou se problémy v komunikaci se zaměstnavatelem či si nevíte rady s odškodněním.

FAQ

1. Lze uznat pracovní úraz i bez přímých svědků?

Ano. Je však nutné jinými důkazy prokázat, že k úrazu došlo přímo při práci nebo v souvislosti s výkonem práce.

2. Jaké důkazy použít, když pracovní úraz nikdo neviděl?

Pomoci mohou důkazy, jako jsou lékařské zprávy, fotografie místa úrazu, kamerové záznamy, evidence docházky, elektronické důkazy nebo výpovědi nepřímých svědků.

3. Musím pracovní úraz nahlásit zaměstnavateli ihned?

Ideální je pracovní úraz nahlásit co nejdříve. Pozdní nahlášení může ztížit prokazování úrazu a jeho spojitosti s plněním pracovních povinností.

4. Co musí zaměstnavatel udělat po nahlášení pracovního úrazu?

Zaměstnavatel má úraz zapsat do knihy úrazů, objasnit jeho okolnosti a případně vyhotovit záznam o úrazu.

5. Může pojišťovna odmítnout odškodnění pracovního úrazu bez svědků?

Ano, ale ne automaticky. Obvykle k tomu dochází pouze tehdy, kdy není doložen dostatek jiných důkazů. Proto je vždy důležité shromáždit k úrazu co nejvíce podkladů.

6. Jaké jsou nejčastější chyby při prokazování pracovního úrazu?

Pozdní nahlášení úrazu, chybějící dokumentace a spoléhání se pouze na ústní dohodu se zaměstnavatelem.

7. Kdy se obrátit na právníka kvůli pracovnímu úrazu bez svědků?

Pokud zaměstnavatel úraz neuznává, chybí důkazy nebo si nejste jistí dalším postupem při uplatnění odškodnění.

‍

Mgr. Boris Achmedov, advokát

Vedoucí oddělení odškodnění a projektu První zdravotní

KLB Legal, s.r.o., advokátní kancelář

‍