Uznání

Kdy je úraz uznán jako pracovní

‍Úraz musí vzniknout:
• při výkonu práce,
• na pracovišti,
• při cestě na služební cestě,
• při činnostech souvisejících s prací (např. přesun v areálu).
‍

Sporné situace

‍Ne vždy je ale jasné, zda se jedná o pracovní úraz. Existují případy, kdy se zaměstnavatel může odvolávat na to, že úraz nesouvisí s výkonem práce. Často jde například o:
• zranění během obědové přestávky,
• úraz na cestě do práce a z práce (s výjimkou pracovní cesty),
• úraz při činnostech, které s prací nesouvisejí.
‍

Jak postupovat při sporu

‍Pokud zaměstnavatel odmítne úraz uznat, není to konečná. Možností, jak se bránit, je hned několik. Zaměstnanec se může obrátit na oblastní inspektorát práce, podat námitku proti lékařskému posudku nebo využít odbornou právní pomoc.

‍

-> Poradíme vám, jak postupovat a bránit svá práva při sporném uznání pracovního úrazu.

‍