Náhrada mzdy

Pokud se zaměstnanec po pracovním úrazu ocitne v pracovní neschopnosti, zákon mu zaručuje finanční kompenzaci. Ta se v průběhu času mění podle délky trvání neschopnosti:

• prvních 14 dní – náhradu mzdy vyplácí přímo zaměstnavatel, a to ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku,
• od 15. dne – vyplácí nemocenské dávky Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ),
• po návratu do práce – pokud zaměstnanec kvůli následkům úrazu dosahuje nižšího výdělku (např. je převeden na lehčí práci), má právo na dorovnání do původního průměru.

Na co si dát pozor

‍Někdy dochází k chybám ve výpočtu nebo k podhodnocení náhrady. Zvlášť u dlouhodobých zdravotních následků je důležité vědět, že zaměstnanci může vzniknout nárok na rentu, která mu má zajistit dorovnání příjmů i do budoucna.

‍

-> Prověříme, zda vám byla náhrada mzdy vypočítána správně a zda máte nárok na vyšší částku.

‍